WAS IST MEDIATION? 

Eine Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, was gleichermaßen von Mediator als auch Medianden vertraglich und bindend vereinbart wird, bei dem die Medianden mit Hilfe des Mediators freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Konfliktbeilegung anstreben. 

Die Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches strukturiertes Verfahren. In der Mediation handeln die Teilnehmer freiwillig und eigenverantwortlich, sind ihre eigenen besten Experten. 

In der Mediation ist der Mediator allparteilich und wirkt als neutraler Dritter wie ein Katalysator. Er stellt den sicheren Rahmen und 
die Verfahrensstruktur sicher. Mediatoren sind allparteilich, verschwiegen, unabhängig, qualifiziert, professionell, Brückenbauer. 

Die Mediation ist Lösungsoffen. 

Des Weiteren ist die Mediation Kosten- und Zeitsparend und Image schonend.

WAS SIND DIE VORTEILE EINER MEDIATION? 

• außergerichtlich 
• schnell, keine Wartezeiten, keine Instanzen 
• kostengünstig, keine Streitwert-Abhängigkeit, keine oder wenn Anwälte teilnehmen geringere Anwaltskosten, keine Gerichtskosten, grundsätzlich keine oft fragwürdigen und teuren Beweisaufnahmen und Gutachten 
• vertraulich 
• Beziehungs-, Nerven- und Gesundheit schonend 
• unter Ausschluss der Öffentlichkeit 
• individuelle Termin Vereinbarung 
• Image schonend
• hohe Erfolgsquote 
• Lösungen, die über Rechtsnorm-Lösungen hinausgehen, ohne das Recht zu verletzen 

Eine Mediation ist durch die gemeinsame Lösungsfindung drauf ausgelegt, dass beide Konfliktparteien mit einem Win-Win Ergebnis die Mediation beenden. Das Bestreben ist hierbei, auch nach einer Mediation eine gute (Geschäfts-) Beziehung zu pflegen. 

Gerichtsverfahren sind in der Regel öffentliche Verfahren, welche zusätzlich physische und psychische Belastungssituationen darstellen. Durch eine richterliche Entscheidung entsteht in der Regel selten eine Win-Win Situation und es ist oft so, dass die beiden Konfliktparteien im Streit aus einander gehen. 

Des Weiteren sind bei Gerichtsverhandlungen die sachliche und örtliche Zuständigkeit gesetzlich geregelt. Die Konfliktparteien können weder das Gericht noch den Richter frei wählen.

In der Mediation können die Beteiligten sowohl 
den Mediator als auch den Ort, an dem die Mediation stattfinden soll, frei wählen. Auch eine online Mediation ist auf Wunsch möglich. 

WO IST MEDIATION EINSETZBAR?

So vielfältig Menschen sind, können auch die Einsatzbereiche einer Mediation sein:

FAMILIENMEDIATION

• Eltern – Kind, Kind – Eltern 
• Paarmediation, Ehe, Partnerschaft 
• Mediation mit Kindern 
• Mediation in Patchworkfamilien, Mehrgenerationenfamilien 
• Pflegefamilien und Adoptivverhältnisse 
• Trennung & Scheidung 
• Sorgerecht & Umgangsregelungen 

Paar-, Ehe-, Familienmediation wird besonders häufig bei Familienkonflikten als Mittel der Wahl eingesetzt. Hier mit dem Konzept zu arbeiten, bietet einen Weg der Klärung, Abgrenzung
und Neugestaltung der Beziehungen. In zwischenmenschlichen Beziehung machen sich immer wieder Meinungsverschiedenheiten und Konflikte bemerkbar. Die meisten davon emotional stark aufgeladen. Besonders im Fall einer Trennungen oder Scheidungen, die mitunter sowohl psychisch als auch finanziell zu starker Belastung tendieren. Das Konzept der Mediation bietet das Bereinigen des Konflikts, in dem das bestmögliche Ergebnis für alle Beteiligten, besonders im Fall von betroffenen Kindern einschließlich der finanziellen Rahmenbedingungen erzielt wird. Präventiv, bevor Differenzen eskalieren und einen unnötigen zeitlichen, nervlichen und finanziellen Aufwand verursachen.

ERBMEDIATION / VERMÖGENSAUSEINANDERSETZUNG

Erbangelegenheiten haben die Besonderheit, dass neben den wirtschaftlichen Aspekten, die persönlichen Beziehungen unter den Beteiligten, sowie deren emotionale Befindlichkeiten, immer eine sehr bedeutsame Rolle spielen. Dabei lassen sich zwei Problemfelder unterscheiden: Vor bzw. nach dem Erbfall. 

Vor dem Erbfall dient Mediation als vorsorgende Nachlassgestaltung, zum Wohl aller. Wünsche, Interessen und Bedürfnisse der Betroffenen, insbesondere die Beweggründe des Erblassers werden hier beleuchtet, geklärt und Streit vermeidend berücksichtigt werden - Mediation wird hier präventiv eingesetzt. 

Nach dem Erbfall mit drohenden Konflikten geht es im Rahmen der Mediation vor allem darum, bei Spannungen und Streitigkeiten zwischen den Beteiligten, diese Fronten aufzubrechen und die Entscheidungs- bzw. die Einigungsspielräume zu erweitern. 

WIRTSCHAFTSMEDIATION

• Unternehmensnachfolge 
• Übernahme und Fusionen 

Konflikte interner oder externer Art gehören zum Wirtschaftsalltag jedes Unternehmens. Doch nicht die Konflikte selbst, sondern der Umgang mit den Konflikten sind das eigentliche Problem. 

TEAMMEDIATION

• Interne Konflikte im Unternehmen 
• Konflikte mit Kunden 
• Konflikte mit Lieferanten 

Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz gehören zur Tagesordnung. Mit wachsender Intensität belasten sie die Beteiligten und deren Umfeld und erschweren die Zusammenarbeit. Die entstehenden Reibungsverluste verursachen dadurch oft unterschätzte Kosten, bedingt durch hervorgerufene Krankheitszeiten oder aufwendige Um-, oder Neubesetzungen. 

Im Rahmen eines Mediationsverfahrens können Konflikte frühzeitig entschärft und sogar Betriebsabläufe optimiert werden. Das Arbeits- und Betriebsklima verbessert sich, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigt.
 
DES WEITEREN IST MEDIATION OFT DAS MITTEL DER WAHL BEI:

• Nachbarschaftsstreitigkeiten 
• Konflikte in Schulen 
• Vereinsstreitigkeiten 
• Mietkonflikte 

Das Ziel der Mediation, und dies gilt für jede Art von Mediation, ist ein allseits akzeptiertes Ergebnis zur konstruktiven und nachhaltigen Lösung des Konflikts mit Blick auf die Zukunft. Zentral ist dabei nicht die Frage nach Recht oder Unrecht, Gewinnen oder Verlieren, sondern die Suche nach einer für alle Beteiligten optimalen und fairen Lösung unter Berücksichtigung der gegenseitigen Interessen und Bedürfnisse. 

WIE SIEHT DIE RECHTLICHE GRUNDLAGE AUS?

Für die Vermittlungstätigkeit des Mediators ist kein juristischer oder anderer akademischer Stammberuf erforderlich. Es bedarf auch keiner sozio-therapeutischen Vorbildung. Die rechtliche Grundlage einer Mediation in Deutschland ist das Mediationsgesetz.

In der Regel werden Streitigkeiten und Konflikte in Deutschland von Juristen so weit durchleuchtet, Schuld und Unschuld ergründet und beraten auf Basis des Geschehenen, bis ein Urteil gesprochen werden muss. Diese oft auch sehr zeitintensiven Verfahren bringen jedoch meist einen Gewinner und einen Verlierer hervor, jedoch nur sehr selten positive Perspektiven für ein gelingendes Miteinander, nebeneinander, eine gute Zusammenarbeit oder ein Zusammenleben. 

Dagegen setzt die Mediation auf einen wertschätzenden, positiven für beide Parteien, lösungsorientierten Mehrwert und verzichtet dabei nach Schuld zu suchen und einen Gewinner oder Verlierer. 

Es geht dabei um einen dauerhaft stabilen positiven und zukunftsorientierten Ausblick für beide Parteien, weil eben nicht die (Rechts-)Positionen der Parteien, sondern die dahinterliegenden Interessen und Bedürfnisse zum Zuge kommen sollen. 

Des Weiteren sind In der Regel die Kosten einer Mediation ein Bruchteil eines gerichtlichen Verfahrens. Bei Gerichtsverfahren müssen sowohl Anwalts- als auch Gerichtskosten aufgebracht werden, welche sich nach dem Streitwert richten.

WAS IST TRANSFORMATIVE MEDIATION?

Die Zukunft der Transformativen Mediation ist von enormer Bedeutung, das sie das in uns angelegte beziehungsorientierte Potential freisetzen kann und unser gesamtes eigenes individuelles und auch soziales Leben, über eine Konfliktlösung hinaus, mit einem Mehrwert für Alle gelingen lässt. Dabei wandelt sich die Sicht auf sich selbst und andere und es formuliert und verwirklicht ein neues soziales und auch ethisches  Verhalten.

Wir kommen voran, wenn wir wandlungsfähig bleiben.

Was ist die transformative Mediation?

• befähigt und bestärkt den Menschen zu mehr Selbst-Reflexion, Selbst-Erkenntnis, Selbst-Klarheit, Selbst-Bewusstsein, Selbst-Vertrauen, Selbst-Ausdruck (Empowerment)

und ermöglicht ihm zugleich,

• die Sichtweise und Situation des Anderen genauer zu verstehen und anerkennend  zu würdigen und den eigenen Anteil am Konflikt zu erkennen (Recognition).

Anstatt sich in Diskussionen aufzureiben, wird der Konflikt zur Kraft- und Erkenntnisquelle. Die Mediationsteilnehmer erleben den tieferen Sinn eines Konfliktes – Empowerment & Recognition.